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職員育成

本会では、すべての職員が期待される役割を果たしていくため、それぞれの職務や職責に応じた専門性、組織性や本会職員としての倫理性等を高めることを目的にして職員の育成を行っています。

職務を通じた研修 (OJT)

職員研修の基本と位置づけています。
職場の上司や先輩が職務を通じて部下や後輩を指導・育成します。
また、OJT が円滑に実施できる体制を作っています。

集合・派遣研修 (OFF-JT)

それぞれの立場や職務に応じた役割や機能を果たすために必要な知識、技術、態度を習得するため、階層別、職務別に職場内での集合研修を実施したり、職場外の研修へ派遣したりします。

自己啓発活動 (SDS)

職務に関する資格取得や研修受講など自主的な自己啓発活動を支援します。

職員育成要綱

職員育成の理念と方針や研修の実施に関する必要な事項を「職員育成要綱」に定めています。

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島根県社会福祉協議会職員育成要綱.pdf （pdf 形式 / 490KB）

令和６年度職員研修計画

令和６年度の職員研修は下記のとおり計画しています。
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令和6年度職員研修計画 （pdf 形式 / 402KB）